Il datore di lavoro e la gestione dei rischi legati all'ergonomia: normativa e responsabilità

Per essere a norma di legge, il datore di lavoro deve garantire che i rischi legati all'ergonomia siano adeguatamente gestiti. Ciò significa identificare e valutare i fattori ergonomici presenti nei luoghi di lavoro, adottare misure preventive per ridurre tali rischi e formare ed informare i dipendenti sul corretto utilizzo delle attrezzature e sulla corretta postura da mantenere durante l'esecuzione delle mansioni. Inoltre, è importante monitorare costantemente le condizioni ergonomiche dell'ambiente lavorativo ed effettuare eventuali correzioni o miglioramenti in base alle segnalazioni dei lavoratori. Infine, il datore di lavoro deve assicurarsi che venga garantita una consulenza specialistica in materia di ergonomia, al fine di promuovere la salute e sicurezza dei dipendenti.

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